Buku PKG dan PKB (Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan) 1 s/d 5

Posted on
Buku PKG dan PKB (Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan) 1 s/d 5 – Jika kita simak tahun-tahun sebelumnya, Juknis PKG dan PKB
merupakan bukan barang baru di dunia pendidikan. Juknis ini diterbitkan sebagai
cara untuk melakukan penilaian Kinerja Guru dalam kompetensi selama proses
kegiatan belajar mengajar ataupun kepribadian. Selain itu juga sebagai
kualifikasi Akademik PTK (Pendidik dan tenaga Kerja).
Apa itu PKB? PKB merupakan suatu bentuk pembelajaran berkelanjutan
yang ditujukan bagi guru sebagai upaya untuk melakukan perubahan yang
diinginkan kaitannya dengan keberhasilan siswa dalam proses pembelajaran.

Sehingga harapannya adalah siswa dapat memperoleh pengetahuan yang lebih serta
memiliki ketrampilan yang baik. Selain itu harapannya adalah pendalaman materi
sehingga siswa dapat memperlihatkan apa saja yang mereka ketahui dan
mempraktikannya.
Buku PKG dan PKB (Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan)

Buku PKG dan PKB (Pengembangan Keprofesian Berkelanjugan) 1 s/d 5

Apa saja cakupan PKB ini? Dalam PKB memuat berbagai cara
yang berkesinambungan kaitannya dengan pembelajaran setelah mendapat
pendidikan/pelatihan awal sebagai guru. Dengan adanya PKB diharapkan dapat mendorong guru agar
memelihara dan meningkatkan standar dalam bidang pendidikan. Di samping itu guru secara sadar dapat
memelihara, meningkatkan serta memperluas pengetahuan dan ketampilan dan dapat
meningkatkan kualitas pribadinya.
 

Apa saja Komponen PKB itu?


a. Pelaksanaan Pengembangan Diri
b. Pelaksanaan Publikasi Ilmiah
c. Pelaksanaan Karya inovatif
Pelaksanaan PK GURU/PKG berikut Tujuan PKG dari Kemdikbud, dimaksudkan bukan untuk
menyulitkan guru, tetapi sebaliknya PK GURU dilaksanakan untuk mewujudkan guru
yang profesional, karena harkat dan martabat suatu profesi ditentukan oleh
kualitas layanan profesi yang bermutu. Menemukan secara tepat tentang kegiatan guru
di dalam kelas, dan membantu mereka untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilannya, akan memberikan kontribusi secara langsung pada peningkatan
kualitas pembelajaran yang dilakukan, sekaligus membantu pengembangan karir
guru sebagai tenaga profesional. 
Oleh karena itu, untuk meyakinkan bahwa setiap
guru adalah seorang profesional di bidangnya dan sebagai penghargaan atas
prestasi kerjanya, maka PK GURU harus dilakukan terhadap guru di semua satuan
pendidikan formal yang diselenggarakan oleh pemerintah, pemerintah daerah, dan
masyarakat. Guru yang dimaksud tidak terbatas pada guru yang bekerja di satuan
pendidikan di bawah kewenangan Kementerian Pendidikan Nasional, tetapi juga
mencakup guru yang bekerja di satuan pendidikan di lingkungan Kementerian
Agama.

Selanjutnya apa itu PK GURU/Penilaian Kinerja Guru?

Berdasarkan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009, PK GURU adalah penilaian
dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir,
kepangkatan, dan jabatannya. Pelaksanaan tugas utama guru tidak dapat
dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, penerapan
pengetahuan dan keterampilan, sebagai kompetensi yang dibutuhkan sesuai amanat
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar
Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru. 
Penguasaan kompetensi dan penerapan pengetahuan serta
keterampilan guru, sangat menentukan tercapainya kualitas proses pembelajaran
atau pembimbingan peserta didik, dan pelaksanaan tugas tambahan yang relevan
bagi sekolah/madrasah, khususnya bagi guru dengan tugas tambahan tersebut.
Sistem PK GURU adalah sistem penilaian yang dirancang untuk mengidentifikasi
kemampuan guru dalam melaksanakan tugasnya melalui pengukuran penguasaan
kompetensi yang ditunjukkan dalam unjuk kerjanya.

PK Guru secara umum mempunyai 2 fungsi utama, yaitu :


1. Sebagai penilai kemampuan guru dalam menerapkan semua kompetensi dan
keterampilan yang diperlukan pada proses pembelajaran, pembimbingan, atau
pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah. Sehingga
profil kinerja guru sebagai gambaran kekuatan dan kelemahan guru akan
teridentifikasi dan dimaknai sebagai analisis kebutuhan atau audit keterampilan
untuk setiap guru, yang dapat dipergunakan sebagai basis untuk merencanakan
PKB.

2. Sebagai penghitung angka kredit yang diperoleh guru atas kinerja pembelajaran,
pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi
sekolah/madrasah yang dilakukannya pada tahun tersebut. Kegiatan penilaian
kinerja dilakukan setiap tahun sebagai bagian dari proses pengembangan karir
dan promosi guru untuk kenaikan pangkat dan jabatan fungsionalnya.
Hasil dari PK guru diharapkan bermanfaat sebagai penentu
berbagai kebijakan kaitannya dengan peningkatan mutu dan kinerja guru dalam proses
pendidikan dalam menciptakan output yang cerdas, komprehensif, serta berdaya
saing tinggi. Selanjutnya PK Guru adalah acuan sekolah/madrasah dalam
menetapkan pengembangan karir serta promosi guru

Hasil PK GURU diharapkan dapat bermanfaat untuk menentukan berbagai kebijakan
yang terkait dengan peningkatan mutu dan kinerja guru sebagai ujung tombak
pelaksanaan proses pendidikan dalam menciptakan insan yang cerdas,
komprehensif, dan berdaya saing tinggi. PK GURU merupakan acuan bagi
sekolah/madrasah untuk menetapkan pengembangan karir dan promosi guru.
Manfaat PK Guru bagi guru adalah sebagai pedoman untuk
mengetahui unsur-unsur apa saja yang dinilai serta sebagai sarana untuk
mengetahui kelebihan dan kelebihan PTK sehingga dapat memperbaiki kinerja
masing-masing guru.
Download Buku PKG dan PKB (Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan) 1 s/d 5 melalui link berikut :
Demikian informasi tentang Buku PK Guru dan PKB, semoga info ini bermanfaat bagi kita semua. 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.